中宏網山東2月28日電 2月28日下午，山東省人民政府新聞辦召開新聞發布會，會上，山東省人力資源和社會保障廳二級巡視員蔣裕斌介紹道：“近年來，我省通過擴渠道、樹品牌、優服務等多種方式，博士后招引取得顯著成效，2025年，我們將圍繞博士后引育提質增效，優化引才策略、創新工作機制，全方位提升山東博士后品牌競爭力。”
聚焦需求擴容，全面鋪開用人單位崗位征集工作。前期，山東省人力資源和社會保障廳對山東省的博士后崗位需求進行了征集，目前共征集到來自山東省160個流動站、361個工作站及717個博士后創新實踐基地（含基地備案單位）的5300余個博士后崗位需求，較去年增長36%。其中，民營企業770余家，占博士后工作站（基地）數量的70.2%。“專精特新”“小巨人”企業400余家，涵蓋了人工智能、集成電路、高端裝備、醫養健康、現代海洋等戰略性新興產業。
著眼科研創新，廣泛設置博新崗位。今年，山東將繼續按照“先設崗、再引才”模式，實施“省博士后創新人才支持計劃”。目前，已征集“博新崗位”810個，在覆蓋范圍上，實現高校設站單位全覆蓋、16市全覆蓋；在經費支持上，設站單位提供年薪不少于30萬元，省級擇優給予不少于30萬元綜合資助。目前，設站單位提供的科研經費最高達到300萬元，薪酬最高達到120萬元；在學科專業上，重點支持人工智能、大數據等新興產業，也注重發揮山東省在現代海洋、農業方面的基礎優勢；在博士后導師配置上，有38位院士，160位長江、杰青及300余位泰山學者等高層次人才將擔任博士后合作導師，集中優勢人才資源支持博士后創新發展。
立足人才匯聚，積極拓展多元引才渠道。“擴大訂單式培養博士后工作試點，鼓勵省內博士后流動站設站單位與博士后工作站（基地）建立長期合作關系，聯合精準引育人才。”蔣裕斌說，探索山東省內博士后工作站（基地）與省外知名高校建立訂單式培養合作機制，靶向引進適配人才，賦能產業提質增效。建立有獨立招收資格的博士后工作站與博士后創新實踐基地聯合培養機制，支持獨立招收工作站博士后研究人員到產業一線創新實踐，進一步優化人才配置，促進人才高效流動。開展博士后招引服務專項行動，采取“1+16”組織形式，由各級人社部門負責同志帶隊到省內設站（基地）單位送政策，解難題，進一步提升博士后引育質效。
錨定品牌塑造，全方位提升引才活動質效。持續打造“博聚齊魯 智惠未來”活動品牌，開展齊魯博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才專場等活動，組織省內200家以上高校、科研院所、重點企業到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）崗位，精準適配崗位要求與人才需求，提升招引成效。繼續舉辦2025年中國·山東博士（后）創新創業大賽，以人才崗位需求為導向，創新設置人才招引賽，通過賽事競技和項目支持相結合的模式吸引海內外廣大優秀博士人才來魯從事博士后研究。
